ПРЕДПРИЕМАЧ ИЛИ СЛУЖИТЕЛ ПРЕЗ 2024?

В днешния бързо променящ се свят изборът между това да бъдеш предприемач или служител вече не е просто въпрос на лично виждане; това е решение, което значително ще повлияе на Вашето финансово състояние, начин на живот и цялостно удовлетворение. В тази статия ще разгледаме задълженията, предимствата и недостатъците както на предприемаческата, така и на служебната роля в България през 2024 г., заедно с новите тенденции и възможности, които възникват във всяка област. Освен това ще предоставим ценни съвети, за да Ви помогнем да определите дали предприемачеството е правилният път за Вас или стабилността на работата като служител Ви изглежда по-привлекателна. Като разберете разликите между двете роли, разпознаете новите тенденции и възможности и оцените собственото си положение – ще можете да вземете информирано решение, което най-добре отговаря на Вашите нужди и стремежи. Независимо дали избирате да тръгнете по пътя на предприемачеството или да продължите кариерата си като служител, не забравяйте, че и двата избора идват както с уникални предизвикателства и възможности, така и със своите трудности и лимити.

Разликата между това да си предприемач и служител

Преди да се потопим в предимствата и недостатъците на всяка роля, важно е да разберем основните разлики между това да бъдеш предприемач и това да бъдеш служител.

Предприемачите са хора, които стартират собствен бизнес, поемат рискове и носят пълна отговорност за успеха или провала на своя бизнес. Те обикновено имат творческа свобода да вземат решения относно продуктите или услугите, които предлагат, ценообразуването, маркетинговите стратегии и разширяването на бизнеса. Предприемачите могат да работят самостоятелно или да наемат служители, които да им помогнат да управляват бизнеса си.

От друга страна, служителите са лица, които работят за компания срещу заплата. Тяхната работа обикновено включва изпълнение на задачи и следване на инструкциите на техния мениджър или ръководител. Служителите обикновено имат фиксирани работни часове, платен годишен отпуск и други обезщетения, осигурени от техния работодател.

Предимства и недостатъци на предприемачеството в България

ПРЕДИМСТВА

Неограничена печалба: Едно от най-големите предимства на това да си предприемач е потенциалът за неограничена печалба. Тъй като предприемачът притежава целия бизнес, той може да увеличи приходите си без ограничение. Това означава, че ако бизнесът расте и процъфтява, предприемачът също расте и процъфтява.
Творческа свобода: Предприемачите имат свободата да вземат решения относно своите продукти, услуги и бизнес стратегия. Това позволява висока степен на креативност и иновации. Ако има определена пазарна ниша или проблем, който предприемачът вярва, че може да реши, той има свободата да разработи решение и да го приложи на пазара.
Гъвкавост: Предприемачите създават свой собствен график и балансират работата и личния си живот според нуждите. Това може е особено полезно за хора, които имат други ангажименти, като например грижи за деца или възрастни родители.
Възможност за растеж: Предприемачите използват уменията и опита си, за да развият бизнеса си и да постигнат лично израстване. Това води до повишено самочувствие, лидерски умения и чувство за постижение.
Ниски данъци: За разлика от други държави в ЕС и света, данъците от реализираната посредством бизнеса печалба са много ниски – трябва да заплатите 10% данък върху реализираната печалба и 5% данък върху средствата, които сте разпределили на себе си и другите си съдржуници като дивидент.
„Живеем в миналото“: Всички сте чували от познати и приятели, че сме „с години назад от останалия свят“. От гледна точка на предприемачеството това е нещо хубаво, тъй като имаме възможност да видим бизнес модели, продукти и подходи, които са вече реализирани в други държави и да ги приложим в България при нулева конкуренция.
Развиваща се стартъп общност: След раждането на пръвия старт-ъп еднорог в България – Payhawk – стартъп културата става все по-влиятелна и тепърва ще достига нови висини. Вече е много по-лесно от преди да получите финансиране за стартиращия си бизнес от банки, инвеститори и фондове.
Ниско ниво на дигитализация: Ако съумявате да използвате правилно дигитални маркетингови канали и услуги, ще бъдете много пред конкуренцията, тъй като нивото на дигитализация на бизнеса в България е сравнително ниско от това в други държави.

НЕДОСТАТЪЦИ

Висок риск: Предприемачеството е високорискова дейност, тъй като включва значителни финансови инвестиции и потенциал за загуба. Ако бизнесът не успее, предприемачът може да загуби всичките си инвестиции. По данни на НСИ, само 5.1% от компаниите стартирани през 2015 година в България още съществуват през 2020. От предприемача се изисква да бъде много калкулиран в действията си и да е готов на много лични жертви за постигането на успех в бизнеса.
Дълги работни дни: Успешните предприемачи често работят от рано сутрин до късно вечер, особено в началните етапи на техния бизнес. Това е физически и психически изтощително – и личния им живот може значително да пострада.
Финансов стрес: Стартирането и управлението на бизнес може да бъде скъпо и предприемачите да се сблъскат с финансови затруднения, ако бизнесът им не успее да генерира достатъчно приходи. Това може да доведе до много стрес и финансова нестабилност, докато фирмата стане устойчива.
Липса на сигурност: За разлика от служителите, предприемачите нямат сигурността на заплатата и обезщетенията. Това може да бъде тревожно, особено по време на икономически спадове или други непредвидени обстоятелства – и да е нужно предприемача да премине през много лишения.
Скептични потребители: Българинът често смята, че всичко непознато за него е „измама“. И има защо. Голяма част от населението е било жертва на измамни схеми – спомняте си какво се случи с КТБ например. Част от тези измами съществуват и до днес и редовно виждаме репортажи по новините за нови и нови случаи. Точно за това е доста по-трудно да убедим българина да използва нещо ново на пазара.
Тромава администрация: Всички знаем колко трудна може да бъде работата с държавни институции в България. По някога един документ или разрешително могат да забавят развитието на бизнеса с месеци.
Липса на квалифицирани служители: Това е един от основните проблеми на всеки работодател в България. Една от основните причини за това са пропуските в образователната система и нестабилната й връзка с бизнеса. От друга страна младото поколение има много високи изисквания за заплащане и работна среда, които в повечето случаи не са подплатени с нужните знания и умения. Това за предприемача означава, че сам трябва да се заеме с квалифицирането на новонаетите си служители.
Междуфирмена задлъжнялост: Задълженията между бизнеси са много наболял проблем в България. Нужно е предприемача да подбира много внимателно изпълнителите и партньорите си, за да не се наложи да обособява цял отдел във фирмата си, който да се занимава със събиране на вземания.

Предимства и недостатъци на работата като служител в България

ПРЕДИМСТВА

Стабилна заплата: Служителите получават редовна заплата, която осигурява финансова стабилност и сигурност. Това предоставя усещане за спокойствие, както за служителя, така и за неговото семейство. По последни данни на НСИ, средната брутна заплата в България през 2024 е малко над 2,200 лева, което е годишно увеличение от 18% и според официалните данни расте в пъти по-бързо от инфлацията.
Придобивки: Служителите имат достъп до други ползи като допълнително здравно осигуряване, платен отпуск и пенсионни планове. Тези предимства могат да бъдат ценни за поддържане на физическото и психическото им благополучие, както и финансовата им сигурност в бъдеще.
По-малко риск: Работата като служител носи по-малко финансови предизвикателства в сравнение с предприемачеството, тъй като служителите не инвестират собствените си средства в бизнеса. Това намаля стреса им и елиминира рисковете, свързани със стартирането и управлението на бизнес.
Структурирана среда: Служителите работят в структурирана среда с ясни отговорности и насоки. Това осигурява чувство за конкретика и посока, както и улеснява сътрудничеството и комуникацията с околните.
Лесно кредитиране: Стабилната заплата е много апетитна за банките. Това за тях означава способност един кредитополучател да покрива задълженията си. Точно за това, те ще Ви ухажват и ще Ви одобряват предварително за потребителски кредити, както и ще имате възможност да се възползвате от ипотечни кредити при добри условия.

НЕДОСТАТЪЦИ

Ограничена креативност: Служителите обикновено имат по-малка творческа свобода в сравнение с предприемачите, тъй като техните задачи и отговорности са предварително определени. Това ограничава възможностите за иновации и личностно израстване.
Липса на контрол: Служителите трябва да следват инструкциите на своя мениджър или ръководител, което ограничава способността им да влияят на посоката на компанията. Това може да бъде разочароващо за онези, които искат да имат повече контрол върху работата си.
Ограничено лично израстване: Тъй като служителите обикновено имат фиксирана длъжностна характеристика, те може да имат ограничени възможности за лично израстване и развитие. Това може да ограничи потенциала им за напредък в кариерата и придобиването на нови умения и опит.
Липса на гъвкавост: В повечето случаи служителите имат фиксиран график, съответно е много по-трудно да го пригодят спрямо личните си ангажименти в движение. Това може да бъде сериозно предизвикателство за тези, които имат хоби и семейство и да предизвика много стрес.
Неадекватен шеф: Служителите не напускат компании, те напускат шефове. В повечето случаи най-големият източник на срес на работното Ви място в България ще бъде Вашия шеф, който е твърдо решил да стане на неговото. Сигурни сме, че много по-често сте чували истории за това колко стиснати, некоректни и психично нестабилни шефове има, от колкото обратното.

В заключение – както предприемачеството, така и работата като служител имат своите предимства и недостатъци. Най-добрият избор зависи от личните Ви предпочитания, финансови обстоятелства и житейски цели. Важно е внимателно да обмислите всички фактори, преди да вземете решение, което ще окаже значително влияние върху бъдещето Ви.

Нови тенденции и възможности през 2024 г.

Дистанционна работа: С напредването на технологиите все повече компании позволяват на служителите да работят дистанционно. Тази тенденция ще направи работата като служител по-привлекателна за онези, които търсят по-добър баланс между професионалния и личния живот. Дистанционната работа също така ще предостави кариерни възможности на хора, които живеят в райони с ниска заетост.
Фрийланс: Платформите за фрийлансинг като Upwork, Fiverr и Freelancer.com стават все по-популярни, което позволява на хората да работят за себе си, като същевременно поддържат ниво на стабилност и сигурност, подобно на работата като служители.
Изкуствен интелект (AI) и автоматизация: AI и автоматизацията промениха много индустрии, създавайки нови възможности както за предприемачите, така и за служителите. Хората, които притежават умения в областта на информационните технологии, машинното обучение и боравенето с данни, ще намерят изобилие от възможности в тези сфери.
Възходът на социалното предприемачество: Има нарастващо търсене на предприемачи, които се фокусират върху решаването на социални проблеми. Ако имате желание и искате да окажете положително въздействие върху света, този тип предприемачество е обещаващ вариант. То може да бъде и печелившо, но основната му цел е да създаде положителна промяна в обществото.
Онлайн обучение и образование: С продължаващия растеж на онлайн обучението и образованието, сега е по-лесно от всякога да получите нови умения и знания. Това отваря нови възможности за кариера както за предприемачите, така и за служителите. Например, човек може да започне онлайн бизнес, използвайки новооткритите си умения, или да напредне в кариерата си, като придобие нови квалификации.
Екологично осъзнаване: С нарастващата осведоменост относно изменението на климата и въздействието върху околната среда, има нарастващо търсене на екологични продукти и услуги. Предприятията, които могат да предложат устойчиви решения, ще открият нови възможности за растеж и печалба.

Тези тенденции и възможности ще Ви помогнат да определите дали предприемачеството или работата като служител е по-подходяща за Вас. Важно е обаче да запомните, че докато тези тенденции могат да създадат нови възможности, те също така представляват и предизвикателство. Както винаги, най-добрият избор зависи от Вашите лични предпочитания, финансови обстоятелства, житейски цели и амбиции.

Как да избера какво е подходящо за мен?

Сега, след като вече имате по-добро разбиране за разликите между предприемачеството и работата като служител, както и новите тенденции и възможности, които възникват – нека видим как можете да определите кой път би бил най-подходящ за Вас. Взимането на това решение изисква по-задълбочен самоанализ. Ето някои стъпки, които можете да предприемете:

Самоанализирайте Вашите силни страни и интереси: Помислете за Вашите уникални умения, опит, страсти и вярвания. Предприемачите обикновено са самоуверени, изобретателни и обичат да поемат рискове, докато служителите предпочитат структура, стабилност и могат да следват указания. Определете кои от тези характеристики резонира най-много с Вас. Комфорт ли искате или рискът Ви кара да се чувствате живи?
Оценете Вашата финансова ситуация: Ако нямате спестявания или стабилен източник на доходи, работата като служител е по-безопасен вариант. От друга страна, ако сте готови да поемете финансов риск и разполагате със средства за стартиране на бизнес, то предприемачеството е добър вариант. Помислете за текущото си финансово състояние и готовността си да понесете потенциални финансови загуби.
Преценка на Вашия начин на живот: Помислете за Вашия идеален начин на живот и колко важна е гъвкавостта за Вас.
Обмислете Вашите цели: Искате ли да изградите бизнес от нулата или искате да постигнете лично израстване в рамките на съществуваща организация? Вашите цели ще Ви помогнат да определите дали предприемачеството или работата като служител са по-подходящи за Вас. Ако желаете да имате пълен контрол върху бизнеса и да вкусите плодовете на труда си – предприемачеството е правилният избор. Ако предпочитате да Ви дават инструкции и да допринасяте за успеха на вече съществуващ бизнес, работата като служител е по-добра опция.
Не се страхувайте от това да направите грешка: Понякога единственият начин наистина да разберете какво е подходящо за Вас е да опитате, дори и да сгрешите. Можете да започнете като поемете малки, умерени рискове – като например започване на страничен бизнес или стажуване в нова индустрия. Това ще Ви даде нова представа за Вашите интереси, силни и слаби страни, както и желания за личностно и професионално развитие.
Консултирайте се с професионалисти: Ако все още се борите със себе си при взимането на решение, помислете за това да се консултирате с професионалисти като кариерен или бизнес консултант. Тези експерти ще предоставят ценни прозрения и насоки въз основа на Вашия индивидуален контекст, обстоятелства и приоритети.

Ако клоните повече към това да бъдете предприемач – и вече имате идея за бизнес, и искате да разберете повече какво се изисква, за да я реализирате – заявете Вашата консултация за стартиране на бизнес с експерт на IMD – ставката ни е 69 лева за консултация до 30 минути и 129 лева за консултация от 30 до 60 минути. Благодарим Ви за отделеното време и се надяваме тази статия да е била полезна за Вас!